Greining á kynslóðamun á áttunda og tíunda áratugnum í textíliðnaðinum
I. Aldursskipan og starfshlutfall
70s kynslóðin er enn helsta aflið í textíliðnaðinum, eða 58%, með meðalaldur 48,6 ár. Flestir þeirra þjást af atvinnusjúkdómum eins og mjóhrygg og heyrnarvandamálum.
00s kynslóðin er minna en 0,7% af vinnuafli. Yfir 90% ungs fólks hafna beinlínis textílstörfum, með almenna trú að "þeir myndu frekar afhenda mat en vinna í verksmiðju."
II. Vinnuviðhorf og starfsval
70s kynslóðin ólst upp á tímum efnisskorts og hefur meira umburðarlyndi fyrir mikilli-vinnu (eins og þriggja-vaktasnúningum og vél titringi), en hún er almennt þjáð af atvinnusjúkdómum.
Gildi 00s kynslóðarinnar vinna sveigjanleika og faglega reisn meira. Jafnvel með laun á bilinu 8.000 til 15.000 Yuan, velja þeir að hætta, þar sem þeir telja textílstörf „stigmatað“ og skorta möguleika á starfsþróun.
III. Tækniaðlögun og iðnaðarumbreyting
70 kynslóðin byggir að mestu leyti á hefðbundinni rekstrarreynslu. Sumir hafa skipt yfir í hópstjórastöður eða stjórnunarhlutverk, en heildargeta þeirra til að laga sig að tæknibreytingum er takmörkuð.
Sem stafrænir innfæddir er 00s kynslóðin móttækilegri fyrir snjöllum búnaði. Hins vegar, vegna skorts á aðdráttarafl iðnaðarins, hafa tæknilegir kostir þeirra ekki verið nýttir að fullu í textílgeiranum.
IV. Framlag iðnaðar og kynslóðabil
Kynslóðin á sjöunda áratugnum upplifði tímabil örs hagvaxtar og safnað eignum í gegnum framleiðslu (eins og margar eignir), og varð "umsjónarmenn" iðnaðarins.
Útbreidd fjarvera 00s kynslóðarinnar hefur leitt til skorts á ungum hæfileikum í greininni. Árið 2024 er gert ráð fyrir að iðnaðurinn skorti 670.000 starfsmenn og það eru engir 00s kynslóðar starfsmenn með yfir 10 ára reynslu.
V. Félagsleg hlutverk og tímabilsáhrif
Kynslóð fimmta áratugarins bar með sér minninguna um umskiptin frá áætlunarbúskap yfir í markaðshagkerfi og starfslok þeirra markaði endalok hefðbundins textíliðnaðartímabils.
Kynslóð 2000 sýndi lífsþrótt í nýjum viðskiptaformum eins og metaverse og NFT, en textíliðnaðurinn var aftengdur gildum þeirra og varð að „yfirgefinn valkostur“.
Staðfesting gagna:
Textílverksmiðja í Zhejiang héraði, með 12.000 júana mánaðarlaun, á enn í erfiðleikum með að ráða starfsmenn. 00s kynslóðin neitar að vinna þrjár vaktir á meðan 1950 kynslóðin hættir smám saman af heilsufarsástæðum. 1
Skýrsla frá Zhaopin.com sýnir að aðeins 0,7% af 00s kynslóð atvinnuleitenda eru að íhuga stöður í textíliðnaði. Kynslóðabilið. er sannarlega ógnvekjandi.